没有固定期合同，以前发基本工资。现在公司让我们签约，把原来的基本工资分成两部分，80%的基本工资 20%的绩效工资。绩效工资一季度考核一次，考核分数不到100分就拿不到20%的绩效工资，也就是肯定低于以前的基本工资。我该怎么办？
2022-12-14 20:35:52
律师解答共有2条
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合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
