公司人员以与甲方关系破裂为由，提出所有项目人员撤离现场，劝说员工撤离，并骗我们利用公司邮件向员工发送辞职信。后来，我们发现撤回是一个谎言。在最初的五名工作人员中，只有三名被劝阻，另外两名仍在原来的单位工作。在说服我们辞职后，我们没有给予任何补偿，人事代理机构通知人事代理机构，我们自愿辞职，导致无法领取失业救济金。我们可以通过劳动仲裁申请经济补偿和失业救济吗？
2022-05-15 13:23:30
律师解答共有2条
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
