法律问答

双倍工资最多只有11个月吗？单位11个月以上不签订书面劳动合同不违法吗？认为没有固定期的劳动合同也应该签订书面劳动合同，单位仍然没有签订书面劳动合同，11个月后没有双倍工资的单位不能一直违法吗？

劳动合同纠纷

2022-05-15 14:55:34

非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担
您好，可以申请劳动仲裁
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不签订劳动合同有双倍工资吗

劳动合同纠纷 2095

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

用人单位不签劳动合同违法吗

劳动合同纠纷 1350

劳动合同签订时间

劳动合同签订时间

试用期没有签订劳动合同，根据劳动法82条的规定，需要支付双倍

一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说，在当事人意思表示一致、缔结合同时，合同就生效了。但是，如

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期没有签订劳动合同是否违法

试用期没有签订劳动合同是否违法

01:03

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

我没有和使用者签订任何劳动合同和劳动合同。公司最初约定研修期

你好，如果还是不给的话可以向劳动监察大队投诉。

你好，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，员工已经工作了十几年

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

公司和员工签订了5次劳动合同后，是没有签订固定期限的劳动合同

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满

学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗？

你好，这种情况建议去教育局投诉

工作前进行培训，说培训费用从以后的工资中扣除是合法的

你好，培训期间是否要扣工资？是否给工资都要看你签订的劳动合同的起始期限而定

因为代码，程序员有bug扣除工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

以上条件只有一个胸卡，可以随时离职吗

可以离职，但需分情况处理。一般情况下，与单位协商后离职；若单位有违法行为，可立即离职并举报；如涉及劳

想请假，班主任不请假，违法吗？

得结合具体情形确定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海东律师互助律师化隆律师乐都区律师民和律师平安区律师循化律师

西宁律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权