你好，我的朋友在中山一家印刷厂做跟单员，底薪1000元。他于2005年10月18日进入工厂，并于2006年3月23日被老板无理解雇，原因是交货时间不准确（未提前30天通知）。由于客户承诺的交货时间，负责人预计会完成，但无法在预期时间内完成，因此他提前通知了负责人，只有一个人可以完成。加班很难。我朋友的工资包括加班费和扣除500元。共收到1304元，其中扣除500元。该公司只表示，这部纪录片对工厂中的大型货物出现错误等问题负有责任。被解雇员工的补偿是什么？被解雇的员工是否可以只因不当行为而扣减公司20%的工资？被解雇的人能得到三个月工资的补偿吗？请花点时间给我回信。非常感谢你！
2022-05-15 17:32:26
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
