在试用期内，如果你发现自己不符合条件而被解雇，你应该给予补偿吗？
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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一、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。二、用人单位依据《
劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除
劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
