法律问答

公司临时变更其规章制度，

劳动合同纠纷

2022-12-14 18:33:04

您好，申请劳动仲裁
应该办理变更手续
你好，按照公司章程规定处理
公司法人变更原来的规章制度是有效的。根据相关法律规定，法人的主体并没有变更，变更后可以修改规章制度，但是需要经过职工代表大会或者全体职工讨论。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司无规章制度行吗

企业法律顾问 145

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

公司规章制度可以变更劳动合同条款吗

劳动工伤 335

劳动法解雇员工赔偿标准

损害赔偿 2142

劳动法解雇员工赔偿标准

我是残疾人，违反了公司的规章制度，公司可以辞职吗

可以根据公司规章制度处理

广东达方律师事务所

临时用工解除合同怎么办

临时用工解除合同怎么办

01:30

企业怎么利用规章制度辞退违纪员工

劳动合同纠纷 575

员工违反公司规章制度，公司在什么情况下可以退休？

依据公司的规章制度来处理

律师你好，如果员工不接受公司的规章制度，公司可以辞退他吗？

你好！公司罚款没有依据，如果严重违反公司规章制度的话，可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。

违反劳动纪律和使用者的规章制度，但没有签订劳动合同的情况下，

确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。

我是三福兼职寒假工的学生。我工作了14天。但主管拒绝辞职，说

如果与用人单位协商不能拿回工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

是否违法？(不包括加班时间)

1.你要弄清楚物流公司对你所以的工作岗位有无进行特殊工时即不定时工作制的审批。2.你能够证明每天工作

我想咨询一下，入职两个月没有签合同可以赔多少

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

续签订劳动合同会重新约定试用期吗

一、劳动合同续签还要试用期吗 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者曾经

如果劳动合同没有到期，公司要求第三方如何赔偿

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权