我们公司有一名54岁的女员工，在上班途中遇到交通事故被判定为同等责任。这家工厂需要承担什么责任，能认定工伤吗？
工伤索赔
2022-05-16 06:38:22
律师解答共有3条
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职工如果是在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下，驾驶单位的车辆执行工作任务时发生了交通事故，这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中负主要责任还是次要责任，都应该根据《工伤保险条例》规定的在工作所内和工作场时间，因为工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤来判断
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交通事故没有划分责任是可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因受到事故伤害的；（二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。所以，同等责任（属于非本人主要责任）可以认定工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
