我是一名刚刚毕业的大学毕业生。我来公司报到的第一天就签了劳动合同。违约金是2万英镑。当时，因为表格的原因被迫签字，合同一栏没有填写试用期。不过，现在我们的待遇属于试用期，转正需要一年时间。打扰一下，如果我在此期间要求辞职，我需要支付违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-05-16 13:48:21
律师解答共有3条
-
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
-
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
-
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中