法律问答

公司变相辞退员工，要求员工自行撰写辞职报告或转岗，工资低于原岗位工资。我该怎么办？而九个月来，公司没有签订劳动合同。

2022-05-16 23:49:43

员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

劳动合同纠纷 1130

上司辞职了，但没有拖欠员工的工资，没有签劳动合同，员工该怎么

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗

劳动合同纠纷 580

员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗

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您好！请问公司提前解除劳动合同，要求员工签解除劳动合同，上面

员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

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公司变更如何与员工签劳动合同

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你好。公司解散辞退员工，却让员工签辞工书。

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公司无故辞退员工，并不发放薪资，

被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用

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您好，请问有没有签订劳动合同？

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您好！要看单位相关规定

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按公司管理制度处理此事情了

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