单位效益不好。领导让他在家等着，等福利好了再打电话给他回去工作。在此期间，该单位没有工资收入。他一直靠打零工谋生。近四年来，领导突然要求他签署劳动合同。单位效益不好。领导让他在家等着，等福利好了再打电话给他回去工作。他一直以打零工为生，近四年来，领导突然要求签署劳动终止协议。这是变相解雇员工，保险也被拖欠和未付。我认为保险的中断是由单位造成的。你能要求单位赔偿吗？你有权要求其他补偿吗？你怎么能找到合理的解释
2022-05-17 14:26:42
律师解答共有2条
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员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
