用人单位在未与环卫工人明确通知和确认的情况下，将劳动合同变更为劳动合同，且未将合同移交给员工本人。现在，雇主在没有事先通知的情况下突然解雇了一群55岁以上的工人，公司也不打算支付赔偿。这违法吗？在这种情况下我能得到赔偿吗？如果遵循法律程序，工人们是否有机会获胜？
2022-05-17 18:04:28
律师解答共有3条
-
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
-
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
