我在工作期间把工作分配给了一名员工。该员工没有服从工作分配，因此他与我发生了争吵，然后与我发生了部门冲突，并在两天后的工作中让人伤害了我。是工伤吗？
工伤索赔
2022-05-17 18:16:09
律师解答共有1条
-
员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中