2010年3月，我进入公司，连续工作了8年多。在此期间，公司两次变更法人和公司名称，这一次是第三次变更法人和公司名称，要求员工提出终止原合同的申请，并要求员工签订新合同。对不起，员工可以要求赔偿。之前的合同和合同是在4月30日、18日签订的，如果员工在旧合同到期后继续在公司工作，但仍然没有签订新合同，他可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2022-05-18 10:34:43
律师解答共有3条
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公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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