您好，公司原来规定一个月有四天的假期，属于补假，但是公司要求取消一个月的假期，但是假期没有得到批准。如果我不去上班，可以算作旷工吗？
2022-05-18 16:21:10
律师解答共有3条
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你好，向劳动局投诉
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你好，这个可以申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
