法律问答

该公司在北京注册，并迁往其他省份。员工们不愿意去。如果该公司安排在其他部门工作（该公司是一家公共机构），下一步如何计算或重新计算服务年限。如果你拒绝在外企的搬迁地点工作，并拒绝新的工作安排，只要求根据服务年限获得经济补偿是否可以

2022-05-18 19:12:12

经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间的一种生活补助
通过劳动仲裁解决
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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