法律问答
公司离职后重新工作终止
合同
时,如何计算经济补偿
劳动合同纠纷
2022-05-19 05:41:32
律师解答共有3条
停薪留职职工解除
劳动关系
经济补偿金是根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定计算。具体内容是:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动
合同解除
经济补偿的确认主要看劳动合同的解除原因。合法解除的,用人单位无需支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按《劳动合同法》的规定,支付双倍的经济补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
被单位解除合同如何计算经济补偿金
劳动合同纠纷
284
单位解除合同经济补偿金吗
法律分析:单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
离职经济补偿怎样算
01:11
2345
单位能直接解除合同吗
民法典
287
单位员工主动离职有经济补偿金吗
劳动工伤
190
我因疾病申请离职,与单位解除劳动合同,能与单位索赔经济补偿金
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情
人咨询过
继续咨询
金光文律师
广东鼎方律师事务所
解除劳动合同经济补偿金如何计算
01:13
2345
事业单位解除合同有经济补偿金吗
民法典
853
由于自身原因被单位解除合同,可以要经济补偿金吗?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金
人咨询过
继续咨询
单位工作五年不续签经济补偿金怎么算?
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔
您可以先与单位协商,要求续签合同并补缴五险。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察
您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时
合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
晋中律师
晋中找律师
晋中律师
晋中劳动纠纷律师
晋中劳动合同纠纷律师
晋中律师
和顺县律师
介休市律师
灵石县律师
平遥县律师
祁县律师
寿阳县律师
太谷区律师
昔阳县律师
榆社县律师
左权县律师
榆次区律师
晋中房产纠纷律师
晋中公司法律师
晋中合同纠纷律师
晋中婚姻家庭律师
晋中交通事故律师
晋中劳动纠纷律师
晋中刑事辩护律师
晋中债务债权律师