法律问答
雇主已被雇用，未签订劳动
合同
。它口头同意试用期内的工资为2500美元，为期一个月。试用期过后，工资是3000英镑。结果，实际支付的工资只有2800元，每月只支付1000元的生活费。其他工资在年底结算。因此，我提到辞职。公司的员工不同意，所以我主动辞职，但现在是年底，剩余的工资将不会得到解决。我该怎么办
2022-05-19 07:42:11
律师解答共有3条
试用期没签合同，只要和企业建立了事实
劳动关系
，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
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