这名儿童已近六个月大，仍在母乳喂养。当他休完产假回来工作时，公司没有安排工作。后来，公司安排了比以前更糟糕的工作，不愿意做。公司以员工不接受工作安排、不愿意赔偿为由解除劳动合同。我们怎么解决呢
2022-05-19 10:44:30
律师解答共有2条
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不解除劳动合同又不安排工作依旧是要支付劳动报酬的，不支付报酬劳动者可以要求经济补偿，也可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
