法律问答

律师您好！本人16年2月公司在17年12月28日以岗位精简为由劝退以怀孕两个月的孕妇，补偿给予两个月的基本工资，在这种不合理的补偿情况下，如果我找仲裁的话在劳动法合理范围内，我能争取哪些补偿。

仲裁

2019-03-28 11:53:12

关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：
1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；
2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；
3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪资待遇；
4、劳动合同丢失，有具体的考勤记录和社保明细及工资卡也是没问题的；
5、如果公司降低薪资待遇，申请劳动仲裁可以要求其支付降低薪资待遇的差额部分以及经济补偿金。
劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
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