法律问答
用人单位在面试中说明相关费用,入职说明说扣除200件工作服押金,随意改变公司制度 是否合法
2022-05-19 15:24:30
律师解答共有2条
向劳动局投诉处理
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位可以向员工收取押金吗
劳动合同纠纷
1600
用人单位收取员工入职押金是合法的吗
劳动合同纠纷
1545
用人单位能否收取员工押金?
劳动维权
1605
公司向新来的员工收取押金合法吗?
劳动合同知识
10027
企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
劳动争议知识
24130
用人单位是否可以向劳动者收取“入厂押金”
劳动保障知识
48387
企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
其他劳动争议
21447
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
珠海律师
珠海找律师
珠海劳动纠纷律师
珠海劳动仲裁律师
珠海劳动合同纠纷律师
香洲区律师
斗门区律师
金湾区律师
珠海房产纠纷律师
珠海公司法律师
珠海合同纠纷律师
珠海婚姻家庭律师
珠海交通事故律师
珠海劳动纠纷律师
珠海刑事辩护律师
珠海债务债权律师