法律问答

未签订劳动合同，未购买五险一金，无故被公司解雇，如何赔偿

2022-05-19 16:29:02

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿

劳动合同纠纷 813

单位解聘员工如何补偿五险一金

一、裁员五险一金怎么补偿 1、公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿。但

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

劳动合同纠纷

签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗

公司变更如何与员工签劳动合同

公司变更如何与员工签劳动合同

没签劳动合同书又不买五险一金被企业无端解雇怎样赔付

没合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿

变更劳动合同

公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿

老板没签劳动合同，没买五险一金

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费

上班刚好满一个月但是未签订劳动合同未缴纳五险一金

受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1550

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1150

学校在安排实习时不能自己去别的地方实习吗？

您好，建议协商解决处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 800

假学历进入公司，发现公司会要求赔偿工资吗？

可以劳动仲裁索赔

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 700

绩效奖金按22天发放是正常的么？

绩效奖金发放方式多样，如单位规定按22天发放，且员工对此无异议，可视为正常。但需注意，发放方式应符合

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 490

实习生在医院工作多少小时？

医院的工作时间有特殊规定，因为医院工作性质的特殊，特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度，但

兼职需要学生身份证和学生身份信息吗？我还需要签一年的合同。如

是个人的一般需要写上身份证号码

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

丹阳市律师句容市律师扬中市律师京口区律师润州区律师丹徒区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权