法律问答
2018年12月21日,老板说由于商店生意不好,办公室将搬迁。他通知说,12月31日之后他就不必上班了。我们可以要求什么样的赔偿?劳动
合同
已签订17年,但劳动合同尚未续签
劳动合同纠纷
2022-05-19 18:13:03
律师解答共有3条
劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同,用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了
劳动关系
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍不同意续订的,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
即劳动者自己不愿意续签劳动合同的,不能要求赔偿
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