我在这家工厂工作了三年。如果我在法定假日没有拿到月薪该怎么办？在法定假日工作的员工能否向公司索要3倍或2倍的工资？在固定假日工作的员工能否向公司索要3倍或2倍的工资？我在这家工厂工作了三年。如果我在法定假日没有拿到月薪该怎么办？那些在法定假日工作的人能向公司索要三倍或两倍的工资吗？
2022-05-19 19:02:34
律师解答共有3条
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的 -
要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定
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根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在周末加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
