法律问答
公司想进行体制改革，但由于薪酬问题，长期以来一直没有结果。该公司的日常生产工作几乎趋于停止。大多数员工都闲着，将持续半年。员工是否可以立即终止
合同
而无需赔偿（合同规定在合同期限届满前终止合同的一方需向另一方支付
违约金
）。
2022-05-19 19:38:27
律师解答共有3条
为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
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