签订无期限合同、增加可单方面调整的职位数量、改变职位和工资、增加竞业禁止条款，是否意味着降低工作条件？工作十年以上，想签订无期限合同，并更换工作场所（在同一城市）；职位可以单方调整，职位和工资可以变更；增加半年的竞业禁止条款，并支付工资的30%。我想问：这是工作条件的减少吗？什么不算数？我该怎么办？非常感谢。
其它
2022-05-19 20:37:57
律师解答共有3条
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一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同
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受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
