法律问答
女员工在一个月的试用期内没有签订劳动
合同
,员工怀孕可以劝退吗?!
2022-05-19 22:26:36
律师解答共有3条
员工入职未满一年怀孕,公司不可将其辞退。但若能有直接
证据
证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。
若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的
试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外
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