法律问答
试用期为6个月，服务期为5年。其他转让的，支付
违约金
2000元。其他未尽事宜，按本单位有关规定执行。什么感觉不合适
劳动合同纠纷
2022-05-20 05:11:08
律师解答共有3条
有没参加你所说的专项培训？如没，那就不用
可以提起
仲裁
解决
劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
劳动合同纠纷
350
劳动者违反服务期约定是否需要支付违约金
劳动合同纠纷
315
约定试用期，要执行哪些规定？
试用期
27150
劳动者违反约定需额外支付违约金
劳动法案例
599
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付
辞职
2609
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付
辞职
24918
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付
辞职
10656
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临高县律师
临高县找律师
临高县律师
临高县律师
临高县找律师
临高县劳动纠纷律师
临高县劳动合同纠纷律师
临高县律师
临高县律师
临高县房产纠纷律师
临高县公司法律师
临高县合同纠纷律师
临高县婚姻家庭律师
临高县交通事故律师
临高县劳动纠纷律师
临高县刑事辩护律师
临高县债务债权律师
