1.如果员工的产假工资（即员工过去的实际月工资标准，下同）高于产假津贴，员工将按照产假工资支付，产假津贴属于企业。2.产假工资低于产假津贴的，先按产假工资发放，差额及其他津贴发给员工，其余归企业所有。上述说法有问题吗？非常感谢。
2022-05-20 13:02:14
律师解答共有1条
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
