法律问答
生产经营单位聘用的离退休人员因工负伤的，由用人单位支付工伤医疗期间的待遇和一次性伤残赔偿金，对吗？赔偿金由用人单位支付，对吗？赔偿金由用人单位支付，对吗？生产经营单位聘用的离退休人员因工负伤的，由用人单位支付工伤医疗期间的待遇和一次性伤残赔偿金，对吗？赔偿金由用人单位支付，对吗？
2022-05-20 13:22:41
律师解答共有3条
劳动
合同
被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
劳动者
工伤赔偿
与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿
工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。
1、医药费由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放
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