法律问答
自2016年以来,未签订任何劳动
合同
,但已支付
社会保障
金。我该怎么处理这种事
2022-05-20 18:32:17
律师解答共有3条
合同签订后,如果双方均为实际履行的,双方可以协商解除劳动合同,如果一方已经履行,另一方没有履行的,已经履行的一方可以要求未履行的一方承担
违约责任
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生
工伤事故
,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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