法律问答
如果公司直接辞职、拖欠离职和扣留工资,是否可以获得赔偿
2022-05-20 21:12:17
律师解答共有3条
因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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