法律问答

在劳动合同期限尚未到期的情况下，工厂应如何补偿买断服务

劳动合同纠纷

2022-05-21 14:12:18

需要审查用人单位解除合同是否符合法律规定，区分不同情形要求给予补偿金
也需要支付经济补偿金等。可以单位协商
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同期未满，被辞退，可获哪些补偿

劳动合同纠纷 530

在工厂工作三年未签劳动合同未交养老保险遭到厂方无故辞退

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

广东达方律师事务所

劳动合同期未满离职要交违约金吗

劳动合同期未满离职要交违约金吗

01:30

没到合同期离职让赔违约金正常么

没到合同期离职让赔违约金正常么

工厂劳动赔偿金如何计算

工厂劳动赔偿金如何计算

劳动合同期违规辞退需补偿吗

合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位

广东云行律师事务所

临时工主动离职可以要求补偿吗

临时工主动离职可以要求补偿吗

01:20

工伤劳动赔偿金如何计算

工伤劳动赔偿金如何计算

用人单位以员工已到退休年龄辞退员工，改签劳动合同期，要不要给

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

试用期裁员要求劳动赔偿工作一个多月，公司裁员50%，要求劳动

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

我们签订了一份每月周六加班的劳动合同。但我们必须扣除相应的工

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

请问，解除合同经济补偿金标准是什么

解除劳动合同经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年

劳动合同强制解除条件有什么？，有没有相关的法律规定

根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，就劳动者而言，用人单位有下列情形之一的，是依法解除劳动合同

学校安排实习，想辞职，但是学校老师说我们出来实习的时候已经备

你好，和学校协商处理。按照协议约定协商

民法典中孕期强制解除劳动合同如何处理

法律分析：怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下，解除劳动合同的意思是指一方或

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

阿里律师噶尔县律师措勤县律师改则县律师革吉县律师普兰县律师日土县律师札达县律师

拉萨律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权