你好我于2016年11月加入该公司。2018年4月28日，公司通知我终止劳动合同，并于5月28日辞职。然而，公司之前拖欠了2018年1月至3月的工资，公司的薪酬体系是收取一个月的工资，即1月的工资在2月发放时发放。现在有两个问题：第一，我现在应该得到多少个月的补偿？第二：能否要求公司一次性支付拖欠的工资、5月份的工资和赔偿？非常感谢你！
2022-05-21 21:09:21
律师解答共有1条
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
