如果公司不发布员工手册，员工不签字，但口头规定了公司的规章制度，这些规章制度是否会在法律上生效？
其它
2022-05-21 21:50:43
律师解答共有3条
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
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公司章程的效力认定，得看章程是否根据相关法律的规范和指导完成，公司章程一经生效，即发生法律约束力。公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。
我国《公司法》规定：“设立公司必须依照本法制定公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
