法律问答
杭州
保底工资2010,公司工资990岗位工资510加班费,奖金4000多。员工得到了5000多人。公司是否按最低基本工资支付了工资?合法吗?
2022-05-22 00:36:50
律师解答共有3条
据《
关于工资总额组成的规定
》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资3100怎样算基本工资
劳动合同纠纷
4295
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
底薪2020加班费如何计算
01:36
2345
绩效奖金是工资的一部分吗?
劳动合同纠纷
3375
绩效工资属于工资还是奖金
薪级绩效工资
保底工资1000,基本工资1500,岗位工资3000,什么意
法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
加班工资是按基本工资算吗
01:28
2345
计件工资有保底工资吗?
劳动合同纠纷
3475
工厂倒闭,员工的工资是否按基本工资计算,我的工资4000是基
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
人咨询过
继续咨询
你好杭州保底工资2010。我们公司发工资。是由薪级工资990
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
我基本工资2000岗位工资280绩效工资1520,加班工资按
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1415
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1045
实习期结束后,公司不会转正
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
715
高中假期作业不完成会被开除吗?
按单位制度和劳动合同约定处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
650
实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
本人打暑假工中介说报销路费,结果没报销怎么办?
立即投诉中介,请求给予帮助
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
酒泉律师
阿克塞律师
瓜州县律师
敦煌市律师
金塔县律师
玉门市律师
肃北律师
肃州区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权