您好，打扰一下，我公司一名著名员工身患重病，累计医疗期已达6个月，调任后不能再从事该岗位。建议请一次长假。如果医疗期满后公司终止与员工的劳动合同，公司应如何赔偿？如果员工在休假期间死亡，公司应承担什么责任和经济赔偿？
2022-05-22 12:14:53
律师解答共有3条
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医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
有丧葬补助费与抚恤金
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是否属于工伤？或是由于其他原因死亡。需要你叙述详细些
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
