法律问答

如果试用期少于7天，我可以被无条件解雇吗

2022-05-22 14:13:41

试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只是限制得比较少，但并不是无条件。就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件
关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只是限制得比较少，但并不是无条件。就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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