你好我想问一下劳动法中的一些问题。我在一家工厂工作，月薪26天，假期是补休。因为某种原因，我在四月份写了两封补假信。当组长因工作原因拒绝批准时，他直接安排我第二天休息。我不同意，而且存在矛盾。现在我每个星期天都要求休息，他安排我私下工作，此外，我有最后的决定权，你喜欢做，不要去，如果我星期天不工作，我知道旷工吗？
2022-05-22 14:10:12
律师解答共有1条
-
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
