法律问答
我从事保安工作。我最初与该公司签订了八小时工作制
合同
。现在公司不得不在一次会议上改变12小时工作制，合同也没有改变。公司现在持有员工手册，要求我们辞职，说我不能这样做。我可以为我的辞职申请赔偿吗？如何补偿，
劳动合同纠纷
2022-05-22 15:20:57
律师解答共有2条
用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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