法律问答
雇主应该怎样做才能随意调动工人的职位?
2022-05-22 23:52:06
律师解答共有3条
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等
一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。
即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗,员工可以不服从,并通过法律途径进行救济
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位可以随意调岗吗
劳动合同纠纷
859
用人单位是否可以随意调动员工岗位
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
01:24
2345
用人单位能否随意调岗
劳动工伤
150
工作岗位变动劳动合同终止吗
民法典
526
用人单位随意调动员工咋办
企业职工调动应该办什么手续 第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意
人咨询过
继续咨询
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所
公司调岗降薪怎么办
01:18
2345
调岗降薪能否申请劳动仲裁
民法典
1004
单位随意调动岗位员工怎么办
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公
人咨询过
继续咨询
请问用人单位可以随意改变劳动者的岗位吗?
用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位。 (1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1010
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
710
企业支付的工资和工资条是否不一致?
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
495
公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款,犯法吗
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
425
我是一家事业单位的编外工作人员(工人身份)因为单位只发基本生
可以协商或者到劳动部门仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
目前我公司效益不好,公司安排所有人员轮流上班,上一天有一天工
是可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
300
请问京东方旷离是否会发工资。
你好,要求单位发放工资的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
攀枝花律师
米易县律师
盐边县律师
东区律师
西区律师
仁和区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权