法律问答
怀孕期间终止劳动
合同
的补偿计划
劳动合同纠纷
2022-05-24 11:03:35
律师解答共有3条
终止劳动合同的赔偿标准如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
怀孕期间解除劳动合同补偿的规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动
合同终止
要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
孕期解除劳动合同的如何赔偿
劳动合同纠纷
1775
孕期解除劳动合同有额外补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
解除劳动合同如何补偿
01:43
2345
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1748
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
796
孕期解除劳动合同补偿标准
你好！女性在怀孕期内，单位通常是不得解除劳动关系的；违法解除的，通常可以请求双倍的经济补偿金
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
个人解除劳动合同赔偿多少钱
01:04
2345
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
民法典
873
孕期解除劳动合同是否给补偿
个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须
人咨询过
继续咨询
因破产解除劳动合同的补偿方案
一般情况是企业破产和你解除劳动关系，企业给你补偿，然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上
人咨询过
继续咨询
《劳动合同法》关于解雇员工的规定有哪些
你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
人咨询过
继续咨询
一个季度三个月，基本工作时间不足，如果季度后两个月基本工作时
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
在同一家公司工作，合同怎么计算？
你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
关于劳动合同续签的严谨程序
劳动合同续签需按程序进行。评估是否续签，发出通知书，等待答复。协商具体事项后制定新合同，双方签署。若
我能得到什么样的补偿？我在公司工作了5年，现在58岁了。如果
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
杭州律师
杭州找律师
杭州劳动纠纷律师
杭州劳动合同纠纷律师
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师
