如果老板在工作时间与员工打架，员工受伤，我该怎么办
工伤索赔
2022-05-24 13:45:56
律师解答共有3条
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）
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员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤 -
看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。
因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
