5月份多签了合同，一个多月后通知我成为正式员工，但没有签订正式员工后的合同，工资是正式员工后结算的，合同上写着法定节假日休息，但没有休息，也没有给我三倍的工资。现在有新的规章制度如果按照规章制度辞职，我可以要求赔偿吗？
2022-05-24 23:10:19
律师解答共有1条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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