法律问答
也就是说，如果公司人员发生变动，需要裁员，没有书面的裁员通知，也没有相应的补偿办法。对于一年以下的员工，如果他们有劳动
合同
（深圳），他们应该如何获得补偿？如果需要
仲裁
，他们应该准备哪些材料
2022-05-25 16:50:39
律师解答共有3条
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除
劳动关系
，可以要求单位支付双倍的经济补偿金
可以申请
劳动仲裁
，准备工作过的
证据
，工资流水等
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
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