你好，我儿媳妇是设计师。她在与一家公司签订合同后不到一年就需要休产假，但公司要求我的儿媳辞职，如果她不辞职，她将在这段时间内无薪向公司支付保险金。另外，我的儿媳在承德参加生育保险还不到一年，所以她不能享受生育津贴。这种做法是否符合法律，企业应该依法做些什么？我怎样才能保护我的权利？
2022-05-28 05:15:17
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
