实习协议中有一条：如果甲方在乙方实习期间提供拓展、轮岗、管理、专业等一系列培训，相关培训费用由甲方承担。培训结束后，乙方应继续为甲方服务两年，服务期自培训结束之日起计算。在服务期内，如果乙方单方面终止本协议，乙方应按服务年限的比例赔偿甲方的培训费用。具体支付标准为：还款金额=培训费用/服务年限（按月折算）*服务年限小于个月。这个培训费是指工资吗？如何计算培训费用？
企业法律顾问
2022-05-28 10:03:12
律师解答共有3条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 -
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
