法律问答

在公司工作三年后，由于一些小错误，他没有给公司造成经济损失。他被解雇，没有签订劳动合同

2022-05-28 14:53:41

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
您好，需要收集证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、入职登记表或报名表、工作证、工服、其他劳动者的证人证言、录音证据等，建议收集证据后再申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者赔偿损失。注意不要超过一年的仲裁时效
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