我的工资超过了所在地社保最高标准，公司是按照最高标准缴纳的社保，按社保规定产假期间按照最高标准发放工资，请问与我工资实际差额部分公司会额外补贴么？例如我月平均工资2w（税后），我所在的城市社保最高标准是1.1万元，那么产假期间社保给我按照每月1.1万发，我的实际收入与社保标准的差额9000元部分公司是否应该额外补偿？是否有相关标准？还有计算方式时候应以税后平均工资计算？还是应以税前计算？
2019-03-29 19:01:26
律师解答共有4条
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应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。 -
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。 -
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
