您好，男方是开挖掘机工作的，年收入六万多，他的工资不打卡，我要怎么证明呢，他还不想给孩子抚养费。
2019-03-29 19:09:08
律师解答共有3条
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按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。
协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。
医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下，由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定，明确具体责任并对赔偿等作出结论。
诉讼就是针对发生的医疗损害情况，由患者到人民法院提出自己的诉讼请求，主张由医疗单位承担相应的责任。 -
同居子女的抚养费如何支付
抚养费的给付方式一般有两种，按月给付和一次性给付。双方也可以协商选择其他支付方式。抚养费的金额根据以下规则确定：
（一）有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。
负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的"月总收入"指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。
（二）无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照有固定收入的比例确定。
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。 -
非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，因此关于抚养费问题同样适用法律关于抚养费的有关规定。
子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
