请问，交通事故对方全责事故科怎样处理解决，都有那些程序和书面东西。

劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

交通事故责任认定原则主要有：
（1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
（2）因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。
关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
（3）路权原则：即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。

一、现场勘查　　
1、发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关。　　
2、值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。　　
3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到依法、及时、全面、准确。　　
4、现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。　　
5、为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件。　　
6、与当事人预约事故处理时间。　　
7、事后展开调查必须依法进行，包括询(讯)问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。　　
二、责任认定　　
1、在调查阶段，必要时可召集当事人举行听证。　　
2、在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定。　　
3、公布责任时，必须召集各方当事人到席讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据。　　
4、告知当事人申请重新认定的权利和法律时效。　　
三、处罚　　
1、责任认定发生法律效力后，应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批。　　
2、根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书。　　
3、向责任人宣布处罚裁决。　　
4、告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。　　
5、完善处罚的相关手续。　　
6、执行处罚。　　
四、赔偿调解　　
1、收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。　　
2、在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，必须在规定时间内组织各方当事人或代理人进行赔偿调解。调解次数最多为二次。　　
3、调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人。　　
4、调解未成功的，必须填写《调解终结书》，送交当事人，并告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。